Informujemy, że od 1 września 2022 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw – wprowadzająca reformę stopni awansu zawodowego nauczycieli.

Ustawa nowelizuje terminy i zasady dokonywania obowiązkowej oceny pracy nauczyciela przez dyrektora – w zależności od stopnia awansu zawodowego.
Zostaje zlikwidowany stopień nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego, a w ich miejsce wprowadza się stanowisko: „nauczyciela początkującego” – dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego. Likwiduje się też instytucję stażu nauczycielskiego – a w jego miejsce wprowadza przygotowanie zawodowe dla nauczyciela początkującego. Nowelizacja wprowadza funkcję i zadania „mentora” dla nauczyciela początkującego.
Określone są nowe warunki i tryb nadawania wyższych stopni awansu zawodowego nauczycieli.
Przepisy dostosowujące ustawy normują zasady zaliczania i skracania dotychczasowego stażu nauczycieli w uzyskiwaniu awansu wg nowych zasad, postępowanie w sprawie awansu nauczycieli kontraktowych – którzy nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego do 31 sierpnia 2022 r. – oraz postępowanie w sprawie awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego wobec nauczycieli, którzy rozpoczęli staż na ten stopień przed 1 września 2022 r.
W oświacie samorządowej wprowadzane są zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami a średnie wynagrodzenie nauczyciela początkującego ustala się w wysokości 120% kwoty bazowej.
Nowelizacja narzuca obowiązek zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym, który do 1 września 2022 r. nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego.
Reforma stopni awansu zawodowego nauczycieli nie pozostanie też bez wpływu na sposób zatrudnienia oraz treść i zakres umów o pracę nauczycieli w oświacie prywatnej. Nowelizacja przewiduje również zwiększenie dotacji oświatowej w związku z podwyżką wynagrodzenia nauczycieli.