Temat szkolenia:
ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI I POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW W PRYWATNEJ OŚWIACIE — ZMIANY PRAWA PRACY I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ Z DOTACJI OŚWIATOWEJ
Zakres szkolenia:
- I. ZASADY ZAWIERANIA UMÓW O PRACĘ I ZLECENIA W PRYWATNEJ OŚWIACIE – WYMAGANIA KODEKSU PRACY I KARTY NAUCZYCIELA.
- II. KWALIFIKACJE WYMAGANE OD NAUCZYCIELI I INNYCH ZATRUDNIANYCH OSÓB.
- III. WYNAGRODZENIA ORAZ INNE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE – AKTUALNE ZMIANY KODEKSU PRACY.
- IV. ZASADY DOKUMENTOWANIA WYNAGRODZEŃ I ROZLICZANIA ICH Z DOTACJI OŚWIATOWYCH.
- ilość miejsc ograniczona;
- ze względów organizacyjnych zgłoszenia oraz ewentualne późniejsze bezkosztowe anulacje zgłoszeń — przyjmujemy najpóźniej do 1 dnia roboczego przed szkoleniem;
- logowanie na szkolenie będzie możliwe jedynie z adresu email Uczestnika szkolenia – podanego przy zgłoszeniu.
Szkolenie online
Adresaci szkolenia:
Osoby prowadzące albo reprezentujące dotowane (publiczne i niepubliczne) podmioty oświatowe;
Dyrektorzy i pracownicy (kadrowi i księgowi) tych podmiotów
- zajmujący się zatrudnianiem oraz wydatkowaniem i rozliczaniem dotacji oświatowych;
Skarbnicy i sekretarze gmin, miast i powiatów;
Pracownicy urzędów gmin, miast i starostw powiatowych oraz ich jednostek organizacyjnych
– zajmujący się kontrolą dotacji oświatowych w prywatnych podmiotach oświatowych.
Podana kwota jest ceną netto, do której będzie naliczony podatek VAT (23%) i cena brutto wyniesie 467,40 zł.
Jednakże w przypadku złożenia oświadczenia o zapłacie za szkolenie środkami publicznymi – kwotą do zapłaty pozostanie cena netto.
Szczegółowy program szkolenia:
I. ZASADY ZAWIERANIA UMÓW O PRACĘ I ZLECENIA W PRYWATNEJ OŚWIACIE – WYMAGANIA KODEKSU PRACY I KARTY NAUCZYCIELA:
- Zasady zatrudniania dyrektorów – przez osoby prawne będące organami prowadzącymi.
- Zasady pełnienia funkcji dyrektora przez osobę fizyczną prowadzącą podmiot oświatowy.
- Uwarunkowania prawne i zakres zatrudnienia wicedyrektorów.
- Zasady zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę – w prywatnych (publicznych i niepublicznych) podmiotach oświatowych.
- Wymagania Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela i Prawa oświatowego – w zakresie zatrudniania nauczycieli i innych pracowników.
- Szczególne zasady zatrudniania nauczycieli specjalistów kształcenia specjalnego, fizjoterapeutów, nauczycieli wspomagających i pomocy nauczyciela.
- Prawidłowa treść umowy o pracę, zakresu czynności i informacji o warunkach zatrudnienia – przedstawienie wzorów tych dokumentów.
- Sposoby określania wymiaru czasu pracy nauczycielom i innych pracownikom.
- Standardy zatrudnienia nauczycieli specjalistów kształcenia specjalnego – wymagane liczby.
- Zasady zatrudniania nauczycieli i innych osób na podstawie umów zlecenia – w sposób pozwalający na rozliczenie dotacji – przedstawienie wzorów umów zlecenia.
- Uwarunkowania prawne i sposób zatrudniania osób niebędących nauczycielami – do kształcenia uczniów.
- Przesłanki i zakres działalności podmiotów oświatowych – do której można zatrudnić firmy.
II. KWALIFIKACJE WYMAGANE OD NAUCZYCIELI I INNYCH ZATRUDNIANYCH OSÓB:
- Rodzaje nauczycieli i zakresy ich specjalizacji.
- Kwalifikacje wymagane od poszczególnych nauczycieli – zgodnie z rozporządzeniem MEN.
- Stary i nowy standard kształcenia nauczycieli.
- Zasada zachowania stanowisk nauczycielskich przez osoby posiadające kwalifikacje nauczycielskie uzyskane w starym standardzie.
- Wymaganie dla zatrudnienia nauczyciela rozpoczynającego kształcenie po 3 sierpnia 2019 r.: ukończenie jednolitych studiów magisterskich lub studiów I i II stopnia.
- Szczególne kwalifikacje uprawniające do zajmowania stanowiska nauczyciela pedagoga specjalnego w okresie do 31 sierpnia 2026 r.
- Kwalifikacje fizjoterapeutów, pomocy nauczyciela i innych pracowników nie pedagogicznych.
- Zasady niekaralności pracowników i innych osób dopuszczanych do uczniów – standardy ochrony małoletnich.
- Obowiązki dyrektorów sprawdzania każdej osoby dorosłej w rejestrze przestępstw na tle seksualnym.
- Rodzaje dokumentów świadczących o posiadaniu kwalifikacji zawodowych przez nauczyciela.
III. WYNAGRODZENIA ORAZ INNE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE – AKTUALNE ZMIANY KODEKSU PRACY:
- Zasada obliczania limitu wynagrodzeń finansowanych z dotacji w 2025 r.
- Konkretne przykłady limitów wynagrodzeń rocznych, miesięcznych i godzinowych w 2025 r. – finansowanych z dotacji.
- Przysługiwanie maksymalnego limitu wynagrodzeń jedynie przy maksymalnym wymiarze czasu pracy – wynikającym z Kodeksu pracy.
- Zasady określania wynagrodzenia pracowników i jego składników – rozliczanych z dotacji.
- Prawidłowy sposób przyznawania premii i nagród pracowniczych – rozliczanych z dotacji.
- Problem pokrywania z dotacji ekwiwalentów za urlop, odpraw emerytalnych i innych świadczeń niezwiązanych bezpośrednio z kształceniem.
- Kwestia rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i świadczeń urlopowych z funduszu socjalnego.
- Nowe świadczenie pracownicze – uzupełniający urlop macierzyński – zmiana Kodeksu pracy od 19 marca 2025 r.
- Kwestia pokrywania z dotacji wynagrodzeń dyrektorów na umowach zlecenia i firm zarządzających.
- Zasady finansowania z dotacji składek ZUS od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom przez prywatne szkoły i przedszkola.
- Sposób określania wynagrodzeń zleceniobiorców rozliczanych z dotacji oświatowej.
- Przedstawienie aktualnych orzeczeń sądów w zakresie rozliczania z dotacji wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych.
IV. ZASADY DOKUMENTOWANIA WYNAGRODZEŃ I ROZLICZANIA ICH Z DOTACJI OŚWIATOWYCH:
- Zapisy kwestii płacowych w umowach o pracę, zlecenia i regulaminach wynagradzania.
- Szczególny sposób określania w umowach o pracę kwestii dodatków, premii i nagród – rozliczanych z dotacji.
- Dokumenty niezbędne do wypłaty i rozliczenia poszczególnych składników wynagrodzeń i świadczeń.
- Zakres list płac dyrektorów i pracowników oraz rachunków zleceniobiorców – niezbędny do wypłaty i rozliczenia wynagrodzenia.
- Szczególny sposób udokumentowania przyznania nagród pracowniczych.
- Niezbędne dokumenty i sposób wypłaty wynagrodzenia osoby fizycznej prowadzącej szkołę za pełnienie funkcji dyrektora.
- Przesłanki do obligatoryjnego i fakultatywnego wprowadzania regulaminu wynagradzania w prywatnych podmiotach oświatowych.
- Obowiązkowe i fakultatywne elementy regulaminu wynagradzania podmiotu oświatowego.
- Przedstawienie wzorów umów z zapisami wynagrodzeń i regulaminu wynagradzania prywatnego podmiotu oświatowego.
V. ODPOWIEDZI NA PYTANIA - ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW UCZESTNIKÓW SZKOLENIA.
Szkolenie zostanie przeprowadzone z zastosowaniem prezentacji multimedialnej, wyświetlanej na ekranie komputera Uczestnika szkolenia.
Przed szkoleniem Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej – zawierające:
- prezentowane slajdy – szczegółowo opisujące szkolony temat (z miejscem na notatki Uczestnika szkolenia);
- wybrane orzecznictwo sądów administracyjnych w zakresie wykorzystania dotacji oświatowych na wynagrodzenia;
- przykładowe wzór regulaminu wynagradzania, umów o pracę i zlecenia, pism oraz innych dokumentów, niezbędnych w praktyce
PROWADZĄCY: Piotr Ciszewski
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UMCS w Lublinie.
Były wieloletni członek Kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie oraz radca i członek Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych przy RIO w Lublinie.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń i doradztwa dla pracowników samorządowych z zakresu, m.in. dotacji oświatowych, administrowania oświatą, pomocy materialnej dla uczniów i dotacji pożytku publicznego.
Autor publikacji książkowych w wydawnictwie C.H. Beck z zakresu pomocy materialnej dla uczniów i dotacji oświatowych dla prywatnej oświaty.
Obecnie właściciel Kancelarii Szkoleniowej WIEDZA SAMORZĄDU I OŚWIATY www.wiedzasamorzadu.pl
